Énoncé de politique

En tant qu’employeur responsable travaillant dans des communautés open source mondiales, la diversité et l’inclusion sont importantes chez Catalyst. Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité au sein de notre organisation. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail toujours plus diversifié en promouvant l’égalité et les opportunités. Nous voulons que Catalyst soit accueillant et inclusif pour tout le monde, et que notre personnel reflète la diversité de notre société internationale. Encourager la diversité au sein de Catalyst nous aide à attirer et à retenir des personnes formidables, ce qui conduit à des solutions encore meilleures pour nos clients.

Notre déclaration de diversité

Le groupe de sociétés Catalyst se consacre à l’utilisation des meilleurs logiciels et outils open source au monde pour fournir des solutions informatiques robustes à nos clients du monde entier depuis 20 ans. Parallèlement à notre passion pour l’open source, nous sommes une entreprise qui s’engage pour l’égalité des chances pour tous, quelles que soient les caractéristiques individuelles. Des exemples de ces caractéristiques sont le sexe, l’âge, la culture, le handicap (mental, d’apprentissage, physique), l’origine géographique, la ou les langues parlées, l’état matrimonial/en couple, l’apparence physique, l’origine ethnique, les croyances religieuses et l’identité de genre ou l’orientation sexuelle.

Ce que nous faisons pour encourager la diversité et assurer l’inclusion

• Faites référence à notre politique de diversité et faites un lien vers la politique complète dans toutes les offres d’emploi, afin que les employés potentiels sachent que la diversité est importante pour nous. Nos offres d’emploi sont écrites spécifiquement pour être aussi inclusives que possible, en utilisant un logiciel pour vérifier notre texte pour tout parti pris possible.
• Offrir une formation aux employés impliqués dans le recrutement pour les sensibiliser aux préjugés et à la manière de garantir que nos processus de recrutement sont aussi équitables que possible pour les candidats de tous horizons.
• Encouragez activement les groupes sous-représentés à envisager des carrières dans l’informatique, en particulier dans l’open source.
• Nous sommes favorables à la famille. Nous aidons les employés à équilibrer leurs responsabilités familiales et professionnelles, y compris des options de travail flexibles.
• Assurez-vous que notre Catalyst Academy atteint systématiquement un équilibre égal entre les étudiants et les étudiants.
• Mener des examens internes pour nous assurer que nous rémunérons les gens équitablement.
• Décourager le langage discriminatoire ou exclusif.
• Collaborer avec nos clients pour créer des systèmes accessibles aux utilisateurs à mobilité réduite.
• Offrir une formation sur l’accessibilité au personnel, aux clients et à la communauté en général.
• Les employés de Catalyst ont donné une série de conférences sur différents sujets culturels et liés au genre.

Responsabilité pour la diversité et l’inclusion

Tous les employés de Catalyst ont la responsabilité d’encourager la diversité et l’inclusion en se traitant les uns les autres avec tolérance, respect et compréhension. Les directeurs et l’équipe de gestion de Catalyst sont chargés de promouvoir une culture de diversité et d’inclusion dans l’ensemble de notre organisation. L’équipe Catalyst People est chargée de collecter des informations statistiques appropriées sur nos progrès vers une plus grande diversité, et de s’assurer que les processus d’embauche et de gestion des employés sont inclusifs.

Souhaitez-vous utiliser notre politique de diversité et d’inclusion dans votre organisation ? Nous avons accordé l’autorisation avec CC BY-SA 4.0

Enquêtes

Si vous avez une question concernant notre politique de diversité et d’inclusion, veuillez nous contacter.

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