{"id":2856,"date":"2021-03-22T06:22:00","date_gmt":"2021-03-22T06:22:00","guid":{"rendered":"http:\/\/catalystca.flywheelsites.com\/blog\/build-lms-learners-love-10-tips\/"},"modified":"2025-08-05T06:42:44","modified_gmt":"2025-08-05T11:42:44","slug":"construisez-un-sga-que-les-apprenants-adorent-10-conseils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.catalyst-ca.net\/fr\/blog\/construisez-un-sga-que-les-apprenants-adorent-10-conseils","title":{"rendered":"Construisez un SGA que les apprenants adorent – 10 conseils"},"content":{"rendered":"\n

En tant qu’organisation qui comprend le pouvoir d’un apprentissage efficace sur le lieu de travail, vous utilisez probablement un syst\u00e8me de gestion de l’apprentissage<\/a> (SGA) pour fournir du contenu num\u00e9rique et assurer la conformit\u00e9. Mais utilis\u00e9 correctement, votre SGA est capable de bien plus.\n<\/p>\n\n\n\n

Comment exploiter la puissance de votre SGA<\/h2>\n\n\n\n

\nDans cet article, nous d\u00e9crivons 10 conseils qui expliquent comment vous pouvez utiliser votre SGA pour encourager l’apprentissage social, stimuler l’engagement des employ\u00e9s et d\u00e9bloquer des informations sur les pr\u00e9f\u00e9rences d’apprentissage des employ\u00e9s :\n<\/p>\n\n\n\n

Astuce 1 – Ajoutez une touche cr\u00e9ative au mat\u00e9riel de formation \u00ab dur \u00bb<\/h3>\n\n\n\n

\n\u00ab Ce cours est essentiel pour respecter les obligations de conformit\u00e9 cette ann\u00e9e. Veuillez le compl\u00e9ter rapidement.\n\nCette annonce vous semble-t-elle famili\u00e8re ? Si c’est le cas, vous connaissez le r\u00e9sultat final :\n\nLes regards vides des employ\u00e9s ont h\u00e2te de revenir \u00e0 leurs \u00e9crans ; mois plus tard, la plupart des gens doivent encore terminer la formation \u00ab critique \u00bb annonc\u00e9e.\n\u00c9tiqueter une formation comme obligatoire ne suffit pas \u00e0 motiver les apprenants ; surtout si c’est un sujet difficile.\n\nUne fa\u00e7on cr\u00e9ative de contourner ce probl\u00e8me consiste \u00e0 modifier la fa\u00e7on dont le contenu \u00ab difficile \u00bb est pr\u00e9sent\u00e9. Si vous avez un PDF impopulaire, par exemple, transformez-le en un quiz SCORM ou un guide vid\u00e9o divertissant.\n<\/p>\n\n\n\n

Astuce 2 – Adapter les plugins et extensions SGA aux besoins de l’entreprise<\/h3>\n\n\n\n

\nAvez-vous besoin d’activer l’apprentissage mobile en d\u00e9placement ? Ou personnaliser vos tableaux de bord pour un meilleur reporting ?\n\nAvec un SGA comme Totara Apprendre<\/a>, vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de passer d’innombrables heures ou des morceaux de capital \u00e0 d\u00e9velopper vos propres solutions. Contrairement \u00e0 un SGA propri\u00e9taire, les plugins et extensions font partie du package. Ainsi, vous pouvez instantan\u00e9ment brancher et tester de nouvelles solutions sans risquer de perdre du temps et de l’argent.\n\nSi vous recherchez une fonctionnalit\u00e9 ou une fonctionnalit\u00e9 personnalis\u00e9e, consultez la biblioth\u00e8que d’extensions de Totara<\/a> pour voir quelles solutions sont d\u00e9j\u00e0 disponibles.\n<\/p>\n\n\n\n

Astuce 3 – Gardez un \u0153il sur les notes de version pour les nouvelles fonctionnalit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Gardez un \u0153il sur les notes de version et les mises \u00e0 jour pour int\u00e9grer rapidement de nouvelles fonctionnalit\u00e9s, fonctionnalit\u00e9s et am\u00e9liorations qui contribueront \u00e0 une meilleure exp\u00e9rience d’apprentissage. <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Si vous utilisez Totara Apprendre, abonnez-vous au forum Notes de version de Totara<\/a>  pour obtenir des mises \u00e0 jour sur toutes les nouvelles versions et fonctionnalit\u00e9s. forum to get updates on all new versions and features. <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

\n\n<\/figure>\n\n\n\n
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Restez \u00e0 jour avec Totara Apprendre<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n

<\/h3>\n\n\n\n

Astuce 4 – Regardez des webinaires anim\u00e9s par des experts pour obtenir des victoires SGA rapides<\/h3>\n\n\n\n

De la conception de programmes d’apprentissage et de supports de formation efficaces \u00e0 l’am\u00e9lioration de l’exp\u00e9rience d’apprentissage et \u00e0 la garantie de la conformit\u00e9, vous avez beaucoup \u00e0 faire et un temps limit\u00e9 pour le faire. Pourquoi ne pas gagner du temps en apprenant d’autres experts ?<\/p>\n\n\n\n

Dans la communaut\u00e9 Totara<\/a>, vous trouverez des webinaires en direct et pr\u00e9enregistr\u00e9s, anim\u00e9s par des experts, faciles d’acc\u00e8s pour vous aider \u00e0 s\u00e9lectionner et \u00e0 ex\u00e9cuter rapidement des id\u00e9es r\u00e9volutionnaires pour am\u00e9liorer votre SGA.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez comment Totara Apprendre a aid\u00e9 Kmart Australia \u00e0 am\u00e9liorer son programme d’int\u00e9gration du personnel<\/h4>\n\n\n\n

Lire l’\u00e9tude de cas Kmart<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Astuce 5 – Exp\u00e9rimentez (en toute s\u00e9curit\u00e9) avec un site SGA factice<\/h3>\n\n\n\n

Effacer l’int\u00e9gralit\u00e9 de votre catalogue de formations en un seul clic est une id\u00e9e effrayante, n’est-ce pas ?<\/p>\n\n\n\n

Avec un site de test, vous \u00e9liminez la crainte de paralyser accidentellement votre SGA tout en ajoutant une nouvelle fonctionnalit\u00e9 ou en “jouant”. Veuillez noter que la cr\u00e9ation d’un site de d\u00e9monstration prendra du temps car vous devrez charger :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Utilisatrices\n\u2022 Cours\n\u2022 Progr\u00e8s\n\u2022 Certifications\n\u2022 Contenu du cours de remplissage\n\u2022 Hi\u00e9rarchies\n\u2022 Donn\u00e9es d’ach\u00e8vement<\/p>\n\n\n\n

Mais c’est du temps bien d\u00e9pens\u00e9. Une fois cr\u00e9\u00e9, un site de d\u00e9monstration pr\u00e9-rempli vous permet d’exp\u00e9rimenter et d’essayer de nouvelles fonctionnalit\u00e9s sans potentiellement endommager votre site de formation actuel. Les administrateurs pourront \u00e9galement ma\u00eetriser de nouvelles fonctionnalit\u00e9s et obtenir des commentaires sur les id\u00e9es sans subir de r\u00e9percussions irr\u00e9versibles.<\/p>\n\n\n\n

<\/h3>\n\n\n\n

Astuce 6 – Tirez parti des fonctionnalit\u00e9s de gamification SGA pour engager vos apprenants<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque Samsung a voulu cr\u00e9er une plate-forme de formation d’entreprise \u00e9tendue <\/a> de classe mondiale pour le personnel de la vente au d\u00e9tail et des op\u00e9rateurs, ils ont utilis\u00e9 Totara Apprendre pour rendre l’apprentissage plus attrayant.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n\n\n

\"\"
Utilisez des badges pour engager vos apprenants<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\nEn plus de mettre en \u0153uvre une conception adaptative, leur nouvelle plate-forme d’apprentissage a largement utilis\u00e9 les badges ouverts<\/a>  pour reconna\u00eetre et r\u00e9compenser les apprenants qui terminent la formation, r\u00e9ussissent des quiz et mettent \u00e0 jour leurs profils.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\n\nL’apprentissage peut \u00eatre passionnant et engageant ou peut sembler \u00eatre une formalit\u00e9 forc\u00e9e \u00e0 cocher. Vous voulez rendre votre exp\u00e9rience d’apprentissage plus proche de l’ancienne ? Alors profitez pleinement des fonctionnalit\u00e9s de gamification de votre SGA.\n<\/p>\n\n\n\n

Astuce 7 – Autonomisez les \u00ab utilisateurs avanc\u00e9s \u00bb pour motiver les apprenants<\/h3>\n\n\n\n

Bien qu’il ne soit pas toujours possible, l’apprentissage entre pairs peut \u00eatre plus engageant qu’une formation formelle. Au sein de votre SGA, vous pouvez l’utiliser pour am\u00e9liorer vos programmes de formation – en particulier pour les apprenants peu enthousiastes.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, si vous remarquez que vous avez \u00e0 la fois des utilisateurs exp\u00e9riment\u00e9s et des utilisateurs moins engag\u00e9s dans un service, donnez aux utilisateurs exp\u00e9riment\u00e9s la libert\u00e9 de cr\u00e9er du contenu tel que des quiz personnalis\u00e9s, des PDF et des prix.<\/p>\n\n\n\n

Cela engagera les apprenants moins enthousiastes et aidera les employ\u00e9s motiv\u00e9s \u00e0 retenir ce qu’ils ont appris en l’enseignant.<\/p>\n\n\n\n

Astuce 8 – Comprendre les pr\u00e9f\u00e9rences des apprenants avec des rapports perspicaces<\/h3>\n\n\n\n

Quels supports de formation sont populaires dans votre SGA ? O\u00f9 l’engagement des apprenants diminue-t-il et comment peut-il \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 ?\nPour am\u00e9liorer la formation dispens\u00e9e par votre SGA, ce sont des questions cl\u00e9s que vous devrez consid\u00e9rer. Avec Totara Apprendre, vous pouvez utiliser le ciblage d’audience et les rapports pour obtenir des r\u00e9ponses d\u00e9taill\u00e9es.\n\nVous pouvez capturer les donn\u00e9es des apprenants pass\u00e9s et pr\u00e9sents en limitant vos rapports aux utilisateurs actifs avec la r\u00e8gle d’audience dynamique<\/a>. \u00c0 l’aide du filtre de contenu du rapport<\/a>, vous pouvez \u00e9galement exclure de votre rapport tous les utilisateurs suspendus et supprim\u00e9s. Ces fonctionnalit\u00e9s vous aideront \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des informations pr\u00e9cieuses sur la fa\u00e7on dont vos employ\u00e9s apprennent.\n<\/p>\n\n\n\n

Tip 9 – Draw inspiration from experts in your industry<\/h3>\n\n\n\n

Case studies<\/a>, les webinaires et les donn\u00e9es des apprenants inspireront des id\u00e9es puissantes que vous pourrez utiliser pour am\u00e9liorer votre SGA. Mais que se passerait-il si vous pouviez interagir et apprendre d’autres organisations qui ont des apprenants, des d\u00e9fis et des solutions similaires aux v\u00f4tres ? Dans la communaut\u00e9 Totara, c’est possible.\n\nAu sein de la communaut\u00e9 Totara, vous trouverez des organisations dans une vari\u00e9t\u00e9 de secteurs – y compris la sant\u00e9, la vente au d\u00e9tail, le gouvernement, l’\u00e9nergie, la technologie et plus – discutant et partageant des solutions aux d\u00e9fis sp\u00e9cifiques au secteur.\n<\/p>\n\n\n\n\n\n

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La communaut\u00e9 Totara discute des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques au secteur<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\nChaque secteur dispose de ressources sp\u00e9ciales, de flux d’actualit\u00e9s et d’abonnements facultatifs pour vous aider \u00e0 rester au courant des d\u00e9fis d’apprentissage actuels dans votre secteur.\n<\/p>\n\n\n\n

Conseil 10 : Informez les utilisateurs des documents de formation et d’aide<\/h3>\n\n\n\n

\nUn bon SGA (aux c\u00f4t\u00e9s d’autres fonctionnalit\u00e9s de base) donne acc\u00e8s \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s stimulant l’engagement telles que les badges ouverts, les r\u00e9compenses et les rapports d’avancement. Si vous utilisez un SGA open source comme Totara, vous recevrez des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res avec de nouvelles fonctionnalit\u00e9s et am\u00e9liorations de votre syst\u00e8me existant.\nPour tirer le meilleur parti de ces mises \u00e0 jour, dirigez vos administrateurs\/utilisateurs vers la formation et la documentation pour les fonctionnalit\u00e9s existantes et nouvelles. Bien que cela semble \u00eatre une \u00e9tape simple, c’est une \u00e9tape importante car :\n<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00a0Les apprenants sont plus susceptibles de tirer parti d’une fonctionnalit\u00e9 s’ils la connaissent et se sentent suffisamment en confiance pour l’utiliser.<\/li>\n\n\n\n
  2. \u00a0R\u00e9sister au changement est instinctif. Qui veut plus de travail ? Le fait de pointer vers des documents d’aide et de formation encourage \u00e0 la fois les administrateurs et les utilisateurs \u00e0 surmonter cette r\u00e9action instinctive.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \nSi vous recherchez des ressources vers lesquelles diriger les administrateurs\/apprenants, la Totara Academy<\/a> et le \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bportail d’aide<\/a> fourniront des guides techniques sur l’utilisation de diff\u00e9rentes fonctionnalit\u00e9s, l’am\u00e9lioration de votre SGA et l’optimisation de l’exp\u00e9rience de l’apprenant.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b and will provide technical how-to-guides on using different features, improving your SGA and optimising the learner experience.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

    Vous recherchez une expertise pour soutenir votre SGA ? Catalyst est un partenaire Totara Platinum<\/h2>\n\n\n\n

    Parlez \u00e0 l’\u00e9quipe Catalyst aujourd’hui<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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